OE-92 // Monteur de lit (CNP 94210)

JeunesMinorites visiblesNouveaux arrivants

Fonctions générales

• Noter les renseignements sur les produits vérifiés
• Monter et faire fonctionner des machines à finir les meubles ou les finir à la main
• Monter les pièces de meubles ou d’accessoires en bois pour former des sous-ensembles et terminer les articles
• Lire les plans et devis
• Renforcer les meubles et les accessoires assemblés à l’aide de chevilles ou d’autres supports
• Installer des garnitures métalliques sur les meubles ou les accessoires
• Vérifier les sous-ensembles et les produits finis pour s’assurer de leur conformité aux normes de qualité
• Signaler les pièces ou produits finis défectueux afin qu’ils soient réparés
• Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
• Effectuer un contrôle de la qualité
• Inspecter la qualité des produits et des installations afin d’assurer leur conformité aux prescriptions
• Déplacer, classer et empiler les matériaux et les produits
• Assembler et emballer les articles
• Entretenir un environnement de travail propre et sécuritaire

Fonctions spécifiques au poste

• Assembler différentes composantes en bois et en métal à l’aide de gabarits ainsi que d’outils manuels et pneumatiques.
• Effectuer le revêtement et le rembourrage simple des pieds, des côtés et des têtes de lits-plateformes.
• Inspecter rigoureusement les produits finis pour garantir leur conformité aux normes de qualité de l’entreprise.
• Emballer et conditionner le produit fini dans les boîtes destinées à l’expédition.
• Alimenter le poste de travail en matériaux et déplacer les matières premières ou pièces assemblées le long de la chaîne de production.
• Maintenir un espace de travail propre, ordonné et sécuritaire en tout temps.
• Réaliser diverses tâches connexes d’assemblage, de finition ou de manutention selon les besoins de la production.

Compétences, qualifications et qualités personnelles requises

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) complété ou un niveau d’études équivalent.
• Posséder un minimum de 12 mois d’expérience pertinente dans le domaine manufacturier, idéalement en assemblage de meubles ou de structures en bois et métal.
• Démontrer une maîtrise pratique dans le maniement d’outils d’assemblage manuels et pneumatiques (ex. : visseuses, agrafeuses pneumatiques).
• Être en mesure de lire et d’interpréter des fiches d’instructions de production et de manipuler des gabarits de montage avec précision.
• Maîtriser les méthodes d’assemblage (vissage, emboîtement) ainsi que le garnissage ou rembourrage simple de structures de lits.
• Posséder une excellente dextérité manuelle permettant de manipuler de la petite quincaillerie tout en maintenant une cadence de production constante.
• Démontrer une grande capacité d’apprentissage pour assimiler rapidement les procédés de montage et de finition propres à l’entreprise.
• Communiquer efficacement en français afin de comprendre les instructions de travail, d’appliquer les règles de santé et sécurité au travail et de remplir les fiches de suivi de production.
• Faire preuve de minutie, de rigueur et d’un sens aigu de l’observation afin de contrôler l’alignement des pièces et d’éliminer les défauts de finition.
• Afficher un sens de l’organisation développé, de la fiabilité et un esprit de collaboration au sein d’une équipe proactive.
• Atout : posséder de l’expérience spécifique dans l’opération d’équipements automatisés ou de machines d’assemblage industrielles.

Conditions de travail et capacités physiques

• Poste en usine s’exécutant principalement en position debout ou accroupie pendant de longues périodes.
• Capacité physique à soulever, déplacer et manipuler régulièrement des charges pouvant atteindre jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Exécution de mouvements répétitifs nécessitant une bonne endurance physique et une excellente coordination œil-main.
• Respect rigoureux du port des équipements de protection individuelle et des consignes de sécurité.

Exigences supplémentaires

• Consentir à la vérification du casier judiciaire et n’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
• Références exigées.

Avantages sociaux

• Avantages santé
  • Régime de soins de santé
• Avantages financiers
  • Assurance de groupe
• Autres avantages
  • Congés rémunérés (2 jours maladies payées après 3 mois de service continu)
  • Programme de mieux-être
  • Assurances collectives offertes après 3 mois de service continu.

Documents à inclure dans votre candidature :

• CV
• Une lettre de présentation
• Une preuve des certifications/diplômes requis
• Des références attestant de l’expérience

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de votre intérêt.

⚠️ Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les critères ci-dessous sera rejeté.

Critères d’admissibilité (personnes autorisées à travailler légalement au Canada uniquement) :

• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente.
• Permis de travail valide.

L’employeur prône l’équité en emploi et encourage les jeunes, les minorités visibles et les nouveaux arrivants à postuler. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.