JeunesMinorites visiblesNouveaux arrivants

Informations contractuelles

Nom de l’entreprise : Préverco Inc.
Nombre de postes disponibles : 17
Lieu de travail : 285, rue de Rotterdam, Saint-aoûtin-de-Desmaures (QC), G3A 2E5, Canada
Téléphone : (514) 522-0473
Télétravail : Non
Durée du contrat : 12 mois
Date d’entrée en fonction : 10 janvier 2027
Langues de travail : Français
Salaire : de 18,61 $ CAN/h à l’embauche, avec une progression établie par la convention collective jusqu’à 23,48 $ CAN/h après 60 mois travaillés. L’offre inclut plusieurs primes (quart de soir, chef d’équipe, manœuvre expert) ainsi qu’une possibilité de bonus selon l’entente collective.
Horaires : 40 heures / semaine, quart de jour ou quart de soir, du lundi au vendredi.
Date limite de candidature : 23 novembre 2026
Date de publication de l’offre : 21 septembre 2026

Depuis plus de 35 ans, Préverco façonne l’univers du plancher de bois franc au Québec en misant sur l’innovation, la qualité et le savoir-faire local.

Entreprise familiale solidement implantée à Saint-aoûtin-de-Desmaures, avec des usines à Daveluyville et Boisbriand, Préverco poursuit sa croissance au Québec et à travers l’Amérique du Nord.

Rejoindre la société c’est rejoindre une équipe solide et passionnée, fière de transformer le bois avec précision et respect du métier !

Fonctions générales

Approvisionner les convoyeurs, les trémies, les scies et les séchoirs
Trier, empiler et transporter les produits du bois
Nettoyer les machines et les aires de travail
Inspecter les produits finis
Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois

Fonctions spécifiques au poste

Trier le bois en fonction des grades et des défauts
Piler le bois
Opérer, à l’occasion, différentes machines
Inspecter et emballer les produits finis
Toutes autres tâches connexes

Compétences, qualifications et qualités personnelles requises

Titulaire d’un diplôme d’études secondaires (ou équivalent)
Entre 1 et 2 ans d’expérience pertinente en milieu industriel dans les produits en bois (transformation, rabotage, finition). Les références doivent être vérifiables.
Expérience confirmée d’utilisation des équipements suivants : convoyeurs, machines de séchage, scies industrielles, et autres équipements pour la transformation du bois (déligneuses, planeurs, ébouteurs…)
Excellente maîtrise du français parlé et écrit, permettant de communiquer efficacement au sein de l’équipe et de comprendre avec précision les consignes de travail et les consignes de sécurité en usine
Disponibilité pour quarts de jour ou de soir
Polyvalence et sens de l’initiative
Esprit d’équipe et attitude dynamique

Conditions de travail et capacités physiques

Tâches répétitives
Physiquement exigeant
Dextérité manuelle
Souci du détail
Debout pour une longue période
Milieu de travail bruyant, poussiéreux et chaud (usine de traitement du bois : usine de fabrication de planchers de bois-francs)

Exigences supplémentaires

Consentir à la vérification du casier judiciaire et n’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
Référence exigées
Posséder un moyen de transport
Posséder des chaussures ou bottes à embout d’acier

Avantages sociaux

Avantages santé
- Prestations d’invalidité
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Selon la convention collective
- Prime
- Assurance-vie
- Régime de pension
Autres avantages
- 3 semaines de vacances par année, une banque de congés mobiles / maladie, et 11 jours fériés payés, dont 5 pendant le congé des fêtes
- Accès au programme d’aide aux employés et familles (PAEF) dès l’embauche
- Uniforme et équipements de sécurité fournis
- Activités sociales tout au long de l’année et ambiance d’équipe conviviale

Instructions pour postuler

Voici les documents à inclure dans votre candidature :

CV
Une lettre de présentation
Une preuve des certifications requises
Des références attestant de l’expérience

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de votre intérêt.

⚠️ Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les critères ci-dessous sera rejeté.

Critères d’admissibilité (personnes autorisées à travailler légalement au Canada uniquement) :

Citoyenneté canadienne ou résidence permanente.
Permis de travail valide.

L’employeur souscrit aux principes d’équité en emploi et cible particulièrement les groupes sous-représentés suivants : les jeunes, les minorités visibles et les nouveaux arrivants. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Postuler directement en ligne