OE-109 // Gérant (CNP 60020)

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Autre appellation d’emploi : Chef de rayon de magasin d’alimentation – commerce de détail (CNP 60020)

Fonctions générales

• Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Gérer le personnel et assigner les tâches
• Déterminer les produits et les services à vendre
• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
• Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d’approvisionnement
• Administrer le budget
• Établir des prix et des taux
• Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies publicitaires, de mise en marché et de vente
• Assurer la qualité des produits en conformité avec les normes établies
• Préparer les commandes pour réapprovisionner les réserves de stocks
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Maintenir des stocks adéquats
• Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l’hygiène et des normes de sécurité
• Former les employés quant aux tâches et aux politiques
• Utiliser des systèmes informatisés de gestion des stocks et de réapprovisionnement

Fonctions spécifiques au poste

• Planifier, organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités quotidiennes du rayon afin d’assurer l’efficacité opérationnelle et la rentabilité.
• Superviser, encadrer, former et mobiliser au quotidien une équipe de travail comprenant entre 11 et 15 personnes.
• Assurer la gestion informatisée des stocks, le suivi des inventaires, les achats, les réapprovisionnements et la mise en marché de la marchandise.
• Gérer la fixation des prix, le suivi de la productivité et le respect strict des budgets alloués au rayon.
• Garantir l’excellence du service à la clientèle et veiller au respect rigoureux des politiques, normes et standards de la bannière.
• Appliquer et faire respecter l’ensemble des procédures, politiques et normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail.
• Mettre en œuvre les stratégies de prévention des pertes, de contrôle des démarques et de gestion de la qualité des produits.
• Instaurer et maintenir un climat de travail sain, positif et axé sur la confiance, le respect et la communication ouverte.
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences, qualifications et qualités personnelles requises

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou une équivalence d’études reconnue.
• Démontrer une expérience professionnelle préalable de 1 an à moins de 2 ans au sein d’un établissement de vente au détail.
• Posséder une expérience concrète et maîtrisée dans la gestion de stock informatisée.
• Avoir déjà supervisé et encadré directement une équipe de travail composée de 11 à 15 personnes.
• Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit pour communiquer efficacement avec les employés, la direction et la clientèle.
• Faire preuve de qualités de chef (leadership) pour encadrer et mobiliser l’équipe, tout en favorisant un esprit de collaboration, un solide esprit d’équipe et une grande ouverture aux autres.
• Adopter une attitude axée sur le client, entretenir des relations interpersonnelles efficaces et faire preuve de jugement ainsi que d’un raisonnement analytique dans la résolution de problèmes.
• Démontrer un sens de l’organisation rigoureux et une excellente gestion du temps afin de travailler avec efficacité, de rester axé sur les objectifs et d’assumer un plein sens des responsabilités.
• Atouts : posséder une expérience en gestion dans le secteur de l’alimentation, un esprit novateur et de fortes compétences en service à la clientèle.

Conditions de travail et capacités physiques

• Effectuer des tâches nécessitant une station debout prolongée et des déplacements fréquents dans les différentes zones du magasin.
• Être en mesure de soulever, déplacer ou manipuler occasionnellement des charges pouvant aller jusqu’à 23 kg (50 lb).
• Travailler dans un environnement dynamique demandant de la réactivité, de l’adaptabilité et une bonne gestion du stress en période de forte affluence.
• S’adapter aux variations de température liées à la présence de zones réfrigérées ou de chambres froides.

Exigences supplémentaires

• Adhérer pleinement aux valeurs coopératives, au code d’éthique et aux orientations stratégiques du magasin.
• Démontrer une grande rigueur dans le respect permanent des protocoles sanitaires et des normes de sécurité de l’établissement.
• Consentir à la vérification du casier judiciaire et n’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
• Références exigées.

Avantages sociaux

• Autres avantages
  • 2 congés maladie par année

Documents à inclure dans votre candidature :

• CV
• Une lettre de présentation
• Une preuve des certifications/diplômes requis
• Des références attestant de l’expérience

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de votre intérêt.

⚠️ Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les critères ci-dessous sera rejeté.

Critères d’admissibilité (personnes autorisées à travailler légalement au Canada uniquement) :

• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente.
• Permis de travail valide.

L’employeur prône l’équité en emploi et encourage les jeunes, les minorités visibles et les nouveaux arrivants à postuler. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.